Россошь Среда, 21 Ноября
Телефоны рекламного отдела:(473) 250-26-74, 8-951-5643-975

Информационный портал «Блокнот Россоши» – это не только самые свежие и интересные новости города, но и своеобразный справочник Россоши, который помогает найти нужный товар и услугу или партнеров по бизнесу.

Наш портал работает ежедневно и круглосуточно. Здесь вы можете узнать о самых интересных событиях в жизни города, а также активно участвовать в обсуждении прочитанного.

Хотите быть в курсе всего? Начинайте свой день с нашим сайтом.

Россошанцам объяснили, когда отсутствие на работе можно простить

Общество, 14.10.2018 16:45

Верховный суд России объяснил, когда отсутствие на работе можно простить.

Верховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять.

Поводом для разъяснения стал случай в Иркутской области, где высокая инстанция защитила простого рабочего. Мужчина работал посменно на заводе в электролизном цеху. Работа тяжелая, требует силы и выносливости.

Мужчина ушел со смены, потому что в этот день хоронили его друга. Работник с утра подошел к мастеру и бригадиру и попросил отпустить его пораньше, объяснив причины. Они велели написать заявление. Мужчина написал бумагу и передал ее бригадиру, а через несколько часов ушел. Когда он вернулся на работу, узнал, что уволен за прогул. Как объяснили, заявление не подписано, уйти разрешения не давалось, значит – прогулял. А с прогульщиками – разговор короткий.

На самом деле ситуация очень распространенная. Каждому порой надо уйти в разгар рабочего дня. При этом своим уходом человек никого не подставит, не напряжет. Разве что чуточку. Однако начальник гражданина по каким-то причинам встает в позу: нет, нельзя. Если уйти вопреки слову руководства, то можно получить серьезные неприятности.

Но бывает так, что не уйти человеку нельзя, и он уходит. В этом случае начальство может оформить сотруднику прогул и уволить на законных основаниях. Формально оно будет право. Поэтому и в данном деле нижестоящие инстанции признали увольнение рабочего законным.

Казалось бы, надо смириться. Но Верховный суд России не поддержал формальные подходы. Он обратил внимание, что ни первая, ни вторая инстанция даже не стали разбираться (то есть не исследовали и не дали оценки) с тем, что рабочий честно пытался отпроситься. Почему начальство решило, что ему нельзя покинуть рабочее место? Всё это суд должен был изучить.

«Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, – сказано в определении Верховного суда России. – Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен".

Другими словами, начальник не вправе рубить сплеча. Наказание должно быть соразмерным. Надо доказать, что человек не просто ушел, но был крайне не прав. Например, оголил важный участок. Или он – хронический прогульщик. Или руководство устало от его грубости и непослушания. И так далее. Поэтому в данном деле предыдущие решения отменены, оно отправлено на новое рассмотрение, рассказала «Блокноту Россоши» консультант райсуда Инна Черткова.

Новости на Блoкнoт-Россошь
События: увольнениеМеста: РаботаМеста: РоссошьОрганизации: суд
0
0
Народный репортер + Добавить свою новость

Топ 10 новостей

ПопулярноеОбсуждаемое